Pričanje priča naspram korporativnog govora

Prije mnogo godina dobio sam certifikat za proces zapošljavanja pod nazivom Ciljani odabir. Jedan od ključeva procesa razgovora s novim kandidatom bilo je postavljanje otvorenih pitanja koja su od kandidata trebala ispričati priču. Razlog je bio u tome što je bilo puno lakše natjerati ljude da otkriju svoj iskreni odgovor kada ste ih zamolili da opišu cijelu priču, umjesto da im postavite pitanje da ili ne. Evo primjera: