Tehnologija oglašavanjaAnalitika i testiranjesadržaj MarketingE-trgovina i maloprodajaE-mail marketing i automatizacijaMarketing događajaMarketing za mobilne uređaje i tableteSearch MarketingSocial Media & Influencer Marketing

CMO u pokretu: Kako radnici koncerata mogu koristiti vašem marketinškom odjelu

Prosječan mandat CMO-a je nešto više od četiri godine—najkraći u C-apartmanu. Zašto? Uz pritisak da se postignu ciljevi prihoda, izgaranje postaje gotovo neizbježno. Tu dolazi posao na svirkama. Biti CMO-on-the-Go omogućava glavnim marketinškim stručnjacima da postave svoj raspored i preuzmu samo ono što znaju da mogu podnijeti, što rezultira većim kvalitetom rada i boljim rezultatima za krajnji rezultat.

Ipak, kompanije nastavljaju da donose kritične strateške odluke bez koristi od perspektive CMO-a, uprkos stručnosti u rastu prihoda kompanije koju donose na stol. Tu na scenu stupaju svirčki radnici na izvršnom nivou. Oni mogu služiti kao CMO za brendove sa skraćenim radnim vremenom, štedeći brend na troškovima zapošljavanja CMO-a koji će vjerovatno postojati samo nekoliko kratkih godina.

A frakcijski CMO svirka se razlikuje od konsultanta; podrazumeva interakciju sa C-apartmanom i odborima kao deo tima, uz duboku integraciju u svakodnevne operacije. Kao CMO koji učestvuje u ekonomiji koncerata, imam odgovornosti koje odražavaju one CMO-a sa punim radnim vremenom. Vodim marketinške timove za postizanje strateških ciljeva i izvještavam izvršnog direktora. Ovo radim na bazi razlomaka. Kao i mnogi radnici koji se bave ekonomijom na svirkama, pronašao sam posao preko mreže kontakata koje sam razvio kada sam bio na tradicionalnijoj radnoj stazi, uključujući i to da sam bio frakcijski CMO za Abuelo's, The Cookie Department i druge.

Zašto radnici koncerata?

Jedno od najčešće postavljanih pitanja je: Šta svi svirki radnici donose marketinškim odjelima? Jedna ogromna prednost je to što radnik na svirkama daje svježe uvide kada se pridruži timu dugoročnih zaposlenika. Ovaj aranžman pruža najbolje iz oba svijeta — „svježe oči“ novopridošlice i institucionalno znanje od stalnog tima.

Prema PayScale, srednja plata za CMO je 168,700 dolara. Mnoge kompanije, posebno startupi, ne mogu sebi priuštiti da zaposle nekoga s tom platom na puno radno vrijeme, ali CMO na nastupu može donijeti iste godine iskustva i liderstva po mnogo nižoj cijeni. Ako stalni marketinški tim odoli iskušenju da se CMO za nastupe tretira kao autsajder i uključi honorarnog radnika u sve relevantne odluke, kompanija će dobiti punu korist od iskusnog i ostvarenog profesionalca bez velike cijene.

Još jedna prednost je to što dogovor o nastupu može omogućiti kompanijama i rukovodiocima da testiraju trajniji odnos. Dok su mnogi radnici na svirkama (poput mene) savršeno zadovoljni radom na osnovu ugovora i cijene fleksibilnost i raznolikost, drugi bi se vjerovatno zabavljali kad bi se zaposlili s punim radnim vremenom za pravu poziciju. Aranžman o svirci omogućava objema stranama da to istraže prije nego što se obavežu.

Savjeti za CMO-ove koji žele izvršiti prijelaz

Ako ste CMO i počnete se osjećati izgoreno, možda je vrijeme da istražite kako svoje marketinško znanje možete donijeti kompanijama na osnovu ugovora. Obratite se bivšim kolegama i javite im da ste zainteresirani za svirku. Ne zaboravite uključiti dobavljače u svoj domet - oni obično imaju pogled iznutra na više organizacija i mogu pružiti potencijalne klijente kada izvršni izlasci rezultiraju otvorenim mjestom.

Jedna od glavnih prepreka koja se navodi u slobodnom radu je nepredvidljivost dohotka. Prije nego što se odlučite, uvjerite se da ste spremni za finansijske oseke i tokove koji se neizbježno javljaju u slobodnom radu. Pobrinite se da ste finansijski i emocionalno spremni da napredujete u mršavim vremenima. Kada marketinški profesionalac uđe u ekonomiju svirki širom otvorenih očiju, to može biti nevjerovatno ispunjen i nagrađujući život.

Kada organizacije prihvate prednosti zapošljavanja slobodnih marketinških rukovodilaca, taj odnos može biti obostrano koristan. Konvencije o zajedničkim tržištima (GIG) mogu pružiti nove uvide, pristupačnu stručnost i pozitivne učinke na dno. Zauzvrat, svirački radnik ima fleksibilnost, nagrađuje rad i manje sagorijevanja.

Renae Scott

Vođeni strateg brenda, nadahnjujući graditelj tima i potpuno angažirani izvršni lider s bogatom stručnošću koja povećava prodaju i dobit za glavne potrošačke marke tokom perioda povećane konkurencije i ekonomskog pada. Iskustvo u restoranima, fitnesu i robama u paketu. Snažne vještine vođenja franšize.

Vezani članci

Nazad na vrh dugmeta
blizu

Adblock otkriven

Martech Zone je u mogućnosti da vam pruži ovaj sadržaj bez ikakvih troškova jer mi unovčavamo našu stranicu putem prihoda od oglasa, partnerskih veza i sponzorstava. Bili bismo zahvalni ako biste uklonili svoj blokator oglasa dok gledate našu web stranicu.