Zašto ne?

pitanja
  • Kako vaša kompanija profitira?
  • Jesu li svi ciljevi vaše tvrtke usklađeni sa stvaranjem te dobiti?
  • Jesu li ciljevi svakog vašeg menadžerskog tima usklađeni s ciljevima vaše kompanije?
  • Jesu li ciljevi svakog vašeg zaposlenika usklađeni s ciljevima vašeg rukovodstva?
  • Da li se učinak vaših zaposlenih mjeri s njihovim ciljevima?
  • Da li se naknada svakog zaposlenika određuje prema tome kako ispunjavaju te ciljeve?
  • Da li je naknada zaposlenom proporcionalna uticaju koji postizanje tih ciljeva ima na dno dobiti kompanije?
  • Da li je svaki od vaših zaposlenika nagrađen za prekoračenje tih ciljeva metodom koja je proporcionalna utjecaju koji imaju na dno?
  • Da li svaki sat vremena vaših zaposlenih utječe na njihovu sposobnost da ispune svoje ciljeve?

Zašto ne?

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.