Većina me zovu Doug, danas je to bio tata

višiIskreno, nisam planirao vrijeme za ovu objavu. Međutim, takva je slučajnost da to moram podijeliti sa svima vama.

Fred dobio je čitavu hrpu ljudi u nesvjestici nedavno kada ga je pitao o godinama i njihovom utjecaju na poduzetnički talenat. Uključeni u reakciju su bili Dave Winer, Scott Karp, Steven Hodson i mnoštvo drugih koji Komentarisao.

Nisam imao puno toga reći o toj temi, pa sam olako prokomentirao. Cijenim raznoliko radno mjesto na kojem su prisutni i mladost i iskustvo. Mlađi ljudi obično manje obraćaju pažnju na granice, tako da njihov svjež izgled i nedostatak straha podležu rizikovanju i iznalaženju nekih sjajnih rješenja. Ironično, volim razmišljati o sebi kao mladoj 39, često sam otvoren i tražim neke izvrsne alternative normi. Iskustvo, s druge strane, nastoji uravnotežiti rizik s rezultatima - često puta koji sprečava katastrofu.

Kao menadžer proizvoda, rizik koji predstavljam ne odnosi se samo na moju kompaniju. Pretpostavljam da se rizik prenosi na 6,000 klijenata koji koriste softver i šire na svoje kompanije. To je prilično pozamašan klavir koji visi s krova, pa želim biti siguran da su konopi sigurni i da su čvorovi svezani prije nego što ga odlučimo pomaknuti na svoje mjesto.

Ok, tata!

Danas je bilo drugačije. Kada sam danas postavio neke granice za resurse i projekat, suočio sam se s nekim sarkastičnim rekom, "Dobro, tata!". Iako je trebalo da vrijeđa, zapravo sam to sasvim mirno slegnuo ramenima. Ako postoji ijedna stvar na koju sam najponosnija u svom životu, to je bio sjajan tata.

Imam dvoje djece koja su sretna, ne upadaju u nevolje .. sa jedan je primljen na fakultet sa stipendijom i druga koja je nedavno osvojila „Ghandi nagradu“ u svojoj školi. Oboje su muzički talentovani - jedan pjeva, komponuje i miksa muziku ... drugi je fantastična glumica i pjevačica.

Dakle, moj mlađi kolega na poslu je vjerovatno trebao smisliti nešto drugačije od "tate". Sviđa mi se izraz "tata". Ako sam zvučao kao „tata“, to je bilo vjerojatno zato što sam rješavao situaciju koja je podsjećala na to da moram dijete disciplinirati. Ironično, rijetko imam takve situacije sa vlastitom djecom.

Starost i posao

Mijenja li ovo moje mišljenje o godinama, poslu i poduzetništvu? Apsolutno ne. I dalje vjerujem da nam neustrašivost mladih treba pomaknuti granice onoga što možemo postići. Ja do vjeruju da mnogi profesionalci postaju malo tolerantniji s godinama i imaju tendenciju prema obali unutar postavljenih granica. Divim se neslaganju, iako još uvijek vjerujem u poštovanje, odgovornost i granice.

Lekcije koje predajem svojoj djeci su da sam već bio tamo gdje jesu, napravio sam greške i radujem se prenošenju mudrosti koju sam naučio. To, međutim, ne znači da moraju ići mojim stopama. Volim činjenicu da je moja kćer na sceni kada su mi trebale godine da steknem to samopouzdanje. Volim činjenicu da moj sin kreće na koledž kad sam se besciljno uputio u mornaricu. Iznenađuju me svaki dan! Dio je toga što prepoznaju granice, poštuju me i znaju da imaju slobodu raditi ono što bi voljeli (sve dok to ne škodi njima ili nekome drugom).

Nadam se da i moje "dijete" na poslu može naučiti isto! Ne sumnjam da će uspjeti iznenaditi kompaniju i imati ogroman utjecaj, ali prvo prvo ... prepoznajte i poštujte iskustvo koje postoji i shvatite granice. Nakon što to učinite, iznenadite sve prolazeći novom stazom u smjeru o kojem niko nikada nije razmišljao. Pomoći ću ti tamo! Napokon, čemu služi "tata"?

PS: Sljedeće godine bih volio čestitku za Dan očeva ... i možda kravatu.

jedan komentar

  1. 1

    Zvučiš kao tip koji zna kako se valja s udarcima. Kao šef odjela, smatram da ljudi koji rade pod mnom cijene vaše kvalitete. Usput, čestitam postignućima vaše djece.

    Sretno.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.