Radi li vaš posao? Koliko zaposlenih?

Prije nekoliko mjeseci, niste me uhvatili za stolom prije 9:XNUMX ili kasnije. Nije da sam radila do kasno ... samo što je moj posao radio mene više nego što sam radila. Sasvim je moguće da je to bio najbolji posao koji je neko mogao naći ovdje na srednjem zapadu. U softverskoj industriji zaista bih izazvao ljude da pronađu bolje. Bio sam menadžer proizvoda u jednoj od kompanija sa najbržim rastom - ne samo u regiji - već i u zemlji. Međutim, brzi rast sa sobom donosi puno izazova.

Dolazim iz produkcije, pa se toliko mog dojma o modernom radu i dalje vraća u moje inženjersko jezgro. Proizvod se dizajnira, gradi, prodaje i podržava. Prilično je jednostavno ... sve dok ne počnete brzo rasti. Umjesto da započnete novu liniju za montažu, nastavljate dodavati ljude na nju. Zamislite da sanjkač vuče saonice. Dodajte još par pasa i još par jahača i sada vam treba sjajan mušterija i vođa pasa. Dodajte ih previše, pa psi ne znaju u kojem smjeru se kretati i gnječivač se negdje u smjesi izgubi.

Sastanci - Niko od nas nije tako glup kao svi. Despair.com
Ironija je, naravno, u tome što je masivan rast jedna od ključnih karakteristika poslovnog uspjeha. Uopće ne kucam u veliki posao - samo kucam radni u velikom poslu. Posljednjom tranzicijom prešao sam iz kompanije s više od 200 u tvrtku s pet članova.

Na mom novom poslu vjerovatno ima dva do tri puta više posla nego ljudi. Razlika je u tome što niko ne čeka drugu osobu, ali ... svi sprintamo što je brže moguće kako bismo izbacili posao. Niko se ne uznemiruje, niko ne viče ... svi pomažemo jedni drugima da pomaknemo proizvod i naše klijente naprijed. Neki od naših klijenata su nevjerovatno veliki, ali izuzetno opraštaju sve dok mi održavamo komunikaciju s njima i obavještavamo ih o našem napretku.

Zadnji sedmica Instalirao sam PBX telefonski sistem, mrežu, bežičnu mrežu, dizajnirao naš prvi bilten, poslao prvu kampanju, napisao zahtjeve za nekoliko poboljšanja našeg sistema za dva tima programera, radio na tome da nas deblokiraju s AOL Postmasters, preselio ured sa naših starih na nove lokacije, pomogao je implementirati nekoliko novih klijenata i sve vrijeme se bavio telefonska kompanija problemi.

To je možda više nego što sam postigao prošle godine u većoj kompaniji! Moja poanta nije u tome da kucam u kompaniji u kojoj sam radio - i dalje sam kupac i preporučio bih ih kao najbolje u industriji, osim ijednog. Moja poanta je samo da skrenem pažnju na činjenicu da se mali, autonomni timovi mogu kretati brzinom munje. Ako želite vidjeti napredak, uklonite birokratiju i osnažite svoje zaposlenike za uspjeh.

Bio je to jedan primjer koji sam pročitao prije mnogo godina WL Gore, kompanija koja je izmislila Gore-tex.

klin je imenovan među „100 najboljih kompanija za koje treba raditi u Americi“, časopis FORTUNE, a naša kultura je model za savremene organizacije koje traže rast oslobađanjem kreativnosti i poticanjem timskog rada.

Čelnici Gore-a otkrili su da je rast lokacije iznad određenog broja zaposlenih minimalizovao kreativnost i smanjio ukupnu produktivnost. Umjesto da razvija kompaniju, Gore bi jednostavno osnovao 'novu' kompaniju, odražavajući linije proizvoda i organizacijsku strukturu svake lokacije. Sada imaju preko 8,000 zaposlenih na 45 lokacija. Ako računate, to je oko 177 zaposlenih po lokaciji - broj zaposlenih koji se vrlo lako može upravljati.

Softver se danas pridaje ovoj strukturi. Nema potrebe da se masivni razvojni tim spotakne o sebe da bi razvio ogromnu aplikaciju sa duboko skrivenim greškama i slojevima i slojevima složenosti. Umjesto toga, SOA njeguje male, autonomne timove. Svaki tim može stvoriti složena rješenja ... jedino je zajedničko kako dijelovi aplikacije razgovaraju jedni s drugima.

Život je dobar u našem malom društvo. Trenutno preuzimamo sredstva za investicije (slobodno Kontaktiraj me ako ste ozbiljan investitor) i industrija je širom otvorena. Neki se možda neće složiti, ali ne vjerujem da imamo jednog sposobnog konkurenta. Poravnali smo se i integrirali s najboljim rješenjima u industriji ... koristeći e-poštu, SMS, Voiceshot, Fax, Web i POS tehnologije za maksimiziranje angažmana i profitabilnosti za restoransku industriju.

Srećom, vitki smo, podli i krećemo se zapanjujućom brzinom. Uspostavili smo odnose s najuglednijim kompanijama u restoranskoj, web, pretraživačkoj i marketinškoj industriji. Industrija je naša za preuzimanje, a mi imamo strategiju i vodstvo da to učinimo. I ne planiramo zapošljavanje u skorije vrijeme.

Danas radim svoj posao - ne dopuštajući da mi to uspije. U uredu sam u 8 sati ujutro i radim dobrih 10 do 20 sati više sedmično nego prije godinu dana. Sretna sam jer radim eksponencijalnu količinu posla i produktivno. Nadam se da uskoro nećemo doći do 177 zaposlenih ... osim ako ne odlučimo uvesti novu lokaciju!

2 Komentari

  1. 1

    Odličan članak. Često razmišljam o tome jer radim u velikoj kompaniji, ali u slobodno vrijeme vodim mali web startup i nekoliko blogova. Upravljanje podacima je ono što radim svakodnevno, ali obožavam startupe jer se okusi svaki dio posla.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.