sadržaj Marketing

Raznolikost i marketing

raznovrsnostMorao sam pročitati post o raznolikosti sa mojim novim prijateljem, JD Walton. JD je pokrenuo blog koji plasira Blacks in Business. Američka je priča o uspjehu i želi podijeliti svoje iskustvo s drugima.

To me toliko uzburkalo da sam imao da pišem o svojim razmišljanjima o različitosti. Kakve veze raznolikost ima sa marketingom i automatizacijom? Kakve to veze ima s Dougom, ovim 38-godišnjim debelim bijelcem? Sve! Naša zemlja i naš svijet svakim danom postaju mnogo raznolikiji. Internet postaje pravi topionik jer pristupačni pristup i hardver dolaze u mase.

Morate poštivati ​​sve rase, vjeroispovijesti i rodove ako želite uspjeti. Ako vaše poslovanje želi rasti, onda i vaša kompanija mora biti raznolika. Nemoguće je efikasno služiti sektoru tržišta ako nemate doprinos iz tog sektora tržišta.

Neki ljudi interno gledaju na programe raznolikosti i koriste ih kao izgovor za nepromoviranje ili razgovor s nekim drugim koji postaje prerano unaprijeđen. Vjerujem da je ovo kratkovidno i možda pomalo neuko. Zasnivanje promocije na nečijoj rasi, polu itd. Može i otvorit će mogućnosti kako za posao, tako i za pojedinca.

Evo pitanja za milione dolara ... kada vaša kompanija bude uspješno rasla aktivnim promicanjem manjina i žena, nove mogućnosti doći će svima u toj kompaniji. To je piletina ili jaje. Možda nikada ne biste imali priliku napredovati bez da vam to raznoliko radno mjesto uopće nije!

Douglas Karr

Douglas Karr je osnivač Martech Zone i priznati stručnjak za digitalnu transformaciju. Douglas je pomogao u pokretanju nekoliko uspješnih MarTech startupa, pomogao je u due diligenceu od preko 5 milijardi dolara u Martech akvizicijama i investicijama, te nastavlja sa lansiranjem vlastitih platformi i usluga. On je suosnivač Highbridge, konsultantska firma za digitalnu transformaciju. Douglas je također objavljeni autor Dummie's vodiča i knjige o poslovnom liderstvu.

Vezani članci

2 Komentari

  1. Nekada je zapošljavanje manjina bilo moralno pitanje, onda je postalo poslovno pitanje, sada je to pitanje nužnosti. Uskoro će biti više radnih mjesta nego ljudi koji će ih popuniti, to je razlog za outsourcing. Doug, ne možeš sebe nazvati debelim 38-godišnjim bijelcem, a da ne kažeš dobro izgleda i šarmantan. Vaše opisivanje sebe, dio je različitosti i podložno je sterotipima. Većina bijelaca misli da različitost znači nekog drugog, a zapravo, svi su dio raznolike zajednice, s različitim godinama, veličinama, porodičnom strukturom, seksualnom perferencijom, politikom i kao što smo dobro svjesni, spolom i rasom. Dobar post

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.