eHarmony pokreće stranicu za pronalaženje odgovarajućih poslova za posao ... Srsly

Web stranice za traženje posla su sitne desetak. Toliko ih je, da neki od njih čak pokušavaju da se razlikuju tvrdeći da su „eHarmonija“ za posao. Prema Dr. Neil Clark Warren, osnivač eHarmony, "Nisu." Sada njegova kompanija ima legitiman proizvod koji to dokazuje i mnogo je pametniji i sofisticiraniji nego što mislite.

Warren i njegov tim za proizvode pokrenuli su prošle sezone kompaniju Elevated Careers by eHarmony u Los Angelesu. (Otkrivanje podataka, oni su PR klijent Elastičnost, firma u kojoj radim putem Branded Strategies.) Platforma uzima pristup algoritmu za sklapanje brakova sa njihove originalne platforme i primjenjuje ga na problem podudaranja posla. No, bili su oprezni kako bi objasnili da to nije algoritam za upoznavanje / vjenčanje zaglavljen u web mjestu za traženje posla.

"Koristili smo istu filozofiju iz svog iskustva u izgradnji eHarmony motora i postavljali slična pitanja o podudaranju poslova", objasnio je Steve Carter, potpredsjednik Matchinga u eHarmony, ali u velikoj mjeri odgovoran za tehnologiju koja stoji iza povišenih karijera. On i njegov tim izradili su zasebni algoritam koji uzima podatke od tražitelja posla i podatke potencijalnih poslodavaca, a zatim ih podudara sa 16 ključnih faktora, slično kao i 29 faktora odnosa koje njihovo istraživanje koristi u proizvodu eHarmony. 16 faktora je sigurno vlasništvo, ali oni se svrstavaju u tri glavna područja: ličnost, kultura i odnosi.

Dakle, kako bi se svelo, stvorili su službu za pronalaženje posla, a ne uslugu traženja posla, na koju kompanije mogu platiti pretplatu, jer, u teoriji, to može pomoći organizaciji da unajmi zaposlenike koji su u boljoj formi, imaju više šansi da biti uspješan i duže ostati u kompaniji. To ne samo da može povećati produktivnost, već i smanjiti iznenađujuće troškove zapošljavanja novih ljudi. Promet je, kako kažu u HR svijetu, kučka.

Tražitelji posla mogu besplatno koristiti stranicu i ona ima upitnik za očekivani tip ličnosti za ukrcavanje. Odatle web stranica preporučuje poslodavce koji bi odgovarali vašoj ličnosti, kulturnim potrebama, iskustvu i slično. Ako ste se ikad zaposlili samo da biste brzo shvatili da se zapravo ne uklapate ili ne volite kulturu, možete uvidjeti individualnu korist ovakvog nečega.

I kao što biste očekivali od stručnjaka za veze, Warren je prepričao sve vrste zanimljivih korelacija i statistika o tome kako ako ste nesretni u svom poslu, to prožima vaš lični život, veze, zdravlje i još mnogo toga. Dakle, u suštini, Elevated Careers tvrde da to može pomoći kompaniji da ima sretnije zaposlenike koji žive sretnije i yada yada.

Moja pitanja koja vam postavljam i koja bi im se svidjela u komentarima su sljedeća:

• Mogu li se ljudska psihologija i odnosi zaista svesti na algoritam vođen anketom? Budući da ste tehnološki pametna publika, pretpostavljam da biste rekli "da", ali što je s ljudskim faktorom greške prilikom ulaska? Kada tražim posao, mnogo sam skloniji reći ono što mislim da kompanija želi, a ne ono što zapravo osjećam, mislim ili vjerujem o meni kao kandidatu. Iako povišene karijere nisu postavljene kao web stranice za životopis ili pretraživanje, mentalitet popunjavanja tog obrasca bit će jedan od sljedećih: „Šta mislim da budući poslodavci žele da kažem?“
• Kompanije usvajaju tehnologiju za sve, od marketinga do lanca snabdevanja i šire. Ali jesu li spremni vjerovati algoritmu za odabir ili poništavanje izbora potencijalnih kandidata za posao? Sigurno je bolje od provjere njihovih Facebook stranica na pivskim bong slikama, a podudaranje povišenih karijera neće biti konačna odluka o zapošljavanju nikoga, ali koliko su HR operacije zaista spremne ulagati u tehnologiju?
• Šta se događa s regrutima koji su plaćeni za postavljanje kandidata kad utakmica ličnosti / kulture / odnosa može uspjeti protiv onih koji traže posao?
• Dokle može ići ovakav pristup? Možemo li razviti algoritam za podudaranje agencija sa klijentima? (Bio bih za to da vidim te podatke. Heh.) Svakako bi se isti pristup mogao primijeniti na odnose s dobavljačima i partnere. Ali potreban je određeni nivo nezavisne procjene uključenih organizacija. Koliko će kompanija realno otvoriti svoja vrata za test ličnosti organizacije?

Povišene karijere smatram fascinantnim. Bit će zanimljivo vidjeti to na djelu. Dakle, pravo pitanje ostaje: Šta vi mislite? Da li biste ga koristili kao menadžera zapošljavanja da imate pristup? Da li biste je koristili kao osobu koja traži posao? Komentari su vaši.