Jesam li ja ** rupa?

Pravilo bez šupka, Robert Sutton

Jesam li ja ** rupa?

Čitatelji mog bloga obično se zalažu za mene i govore o poštovanju, strasti i suosjećanju koje pokušavam pružiti putem svog bloga. To je definitivno persona koju projiciram i ona koju svaki dan pokušavam usavršavati. Objave na blogovima imaju prednost pred planiranjem (iako sam to bila u prošlosti prilično tupo), ali stvarni život ne funkcionira baš tako.

Uvijek sam imao proždrljiv apetit za informacijama. Uznemirim se kad neko drugi iznese novu tehnologiju o kojoj ja ne znam ništa. Nakon radnog dana, zakopam se u Internet istražujući sve i svašta na planeti. Ja Želim da znam sve. Ja Želim imati mišljenje o svemu (a obično to imam).

Sa svojim saradnicima, naporno radim kako bih prepoznao gdje granice i odgovornosti počinju i završavaju. Vodeći neke od najvažnijih strategija naše kompanije, ne mogu si priuštiti da budem na svakom sastanku i bacam svoja 2 centa u svaki razgovor. Angažirali smo zaposlenike kompetentnije i upućenije u svoj zanat nego što ću ikada biti. Iako strastven, moram se odvojiti i koncentrirati na područja u kojima mogu i moram utjecati.

Ove nedelje sam preorao Pravilo bez šupka: Izgradnja civiliziranog radnog mjesta i preživljavanje onoga što nije by Robert Sutton. Ne od čitanja Zmije u odijelima: Kada psihopate odu na posao, jesam li toliko prikovana za knjigu o ponašanju na radnom mjestu i psihologiji.

Godinama pretpostavljam (niko mi nije dao) stres zbog uspjeha ili neuspjeha organizacije. Gledao sam kako su mnogi moji saradnici pojedeni živi od stresa zbog posla, a i sam sam pretrpio strašne neuspjehe.

Možda se spremam za dvije decenije drame na radnom mjestu iza sebe, ali činjenica je da sam jednako strastven prema poslu koji danas radim kao i prije deset godina. Ne opravdavam svoju strast, niti je ikad skrivam. Međutim, postao sam emocionalno vezan za pitanja i odgovornosti koje će kolege pokretati u definisanju i izvršenju.

Rezultat je uspjeh! Trenutno premašujem svoje ciljeve iz četvrtog kvartala, ostavljajući ogroman utjecaj na svoju kompaniju i ne gledajući me (u potpunosti) kao ** rupu kao što sam možda bio u prošlosti. Vjerujem ljudima da donose odluke oko mene, čak i kad se ne slažem. Nikad ne bih doveo tvrtku ili klijenta u opasnost, ali također želim da ljudi ne moraju gledati preko ramena ili brinuti o tome kakvo bi moje mišljenje moglo biti.

Ostajući emocionalno odvojen od odluka koje nisu moje, pruža mi se puno više mogućnosti da poboljšam područja odgovornosti koja ja imam am kontroliranje. Dakle, evo mog savjeta da sutra budete uspješniji na poslu:

  1. Prestanite se brinuti zbog posla za koji je neko drugi odgovoran.
  2. Ponudite svoje mišljenje kad vas pitaju, u suprotnom ga zadržite za sebe (osim ako to kompaniju ili klijente ne izlaže riziku).
  3. Naučite kako se emocionalno odvojiti od odluka i procesa koji nisu u vašem vlasništvu.
  4. Koncentrišite se na svoj posao moći napraviti razliku sa.

Bit ćete puno sretniji, vaš poslodavac će brže napredovati, a ljudi vas neće nazvati ** rupom.

Naručite pravilo bez šupka na Amazonu

7 Komentari

  1. 1

    Nisam znao da će ovo biti potpuno objavljen blog post. Očekivao sam nešto poput ankete čitatelja i jednostavno bih označio brzo dugme da ili ne i krenuo dalje.

    Šalim se gospodine. Dobar post. Stvarno mi je teško pustiti neke stvari, ali poput vas i ja mislim da svaki dan učim kako to raditi sve više i više.

    Mozda cu morati posuditi tu knjigu od vas, ali to bi bila knjiga broj 4 koju usred citam.

  2. 3
  3. 4

    Nadam se samo da ne mislite da sam ja ** rupa zbog jedenja posljednjeg cupcakea na Bean Cupu! Šalim se, i ti i ja znamo da je bilo još desetaka slobodnih nakon mog odlaska 🙂

  4. 5
  5. 7

    U posljednje vrijeme to prilično primjećujem na poslu. Suradnici koji se toliko emocionalno umotaju u ono što vide pogrešne su odluke koje na kraju ne mogu kontrolirati. To se prevodi u loš stav, loš govor tijela, izgaranje i to mora utjecati na vlastiti kvalitet rada. Još gore, siguran sam da uprava to primjećuje.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.