PersonalDNA - Profil ličnosti

Moj prijatelj apsolutno prezire testove ličnosti. Zapravo mi se sviđaju, ali ne osjećam se previše ugodno zasnivati ​​odluke na njima. Imao sam poslodavce koji koriste testiranje da bi razvili timove i shvatili kako će ljudi iz tog tima komunicirati s njima. 'Zvanično' je obučen od Međunarodne dimenzije razvoja, Osjećam se ugodno kad pregledam testove ličnosti i ne koristim ih za predodređivanje radnih odnosa. Kada sam radio u kompaniji u kojoj smo bili obučeni, testovi su funkcionirali fantastično jer su doveli do toga lični razvoj o tome kako smo komunicirali s drugima.

Kada sam prešao kod prethodnog poslodavca koji se nije zamarao nikakvom obukom, Myers-Briggs test je na kraju još jedna informacija koja je korištena protiv vas. Menadžeru je lakše da se opravda ne da vode kada mogu nelogično dešifrirati test ličnosti. Pretvara se u štaku, a ne u alat. Nerazumijevanje podataka može dovesti do lošijih odluka nego što ih uopće nema. To vidimo uvijek iznova sa anketama, loše razvijenim anketama, lošim fokus grupama i slabom analizom. Testovi ličnosti se ne razlikuju. Stavljanje titule menadžera ili supervizora ne znači da znate kako upravljati ili nadgledati, a definitivno ne znači da možete analizirati nečiji test ličnosti kako biste promijenili način rada s njima. Zato mislim da ih moj prijatelj mrzi ... i ne krivim ga. Bilo bi to kao da uzmem knjigu iz biologije da bih te operisao, bi li mi vjerovao? Mislim da nije.

Animirani vođa

Ipak, jako mi se svidio izveštaj PersonalDNA i njihovi komentari na osnovu vašeg podneska. Kontrole su bile vrlo intuitivne za odabir vaših odgovora, impresionirana sam upotrebljivošću njihove aplikacije. Takođe, gotov izvještaj je bio tačan i, što je najvažnije pozitivan. Bilo je dovoljno informacija da biste naslikali sebe, ali ne previše da bi neko mogao te podatke prikriti. Provjeri
moj lični izveštaj o DNK
da se sami uverite.

Animirani vođa… Sviđa mi se to!

jedan komentar

  1. 1

    Napravio sam neke testove ličnosti, a neki od njih daju nevjerovatno tačne rezultate sa samo nekoliko postavljenih pitanja. Mislim da mogu biti izvrsna smjernica za postavljanje timova. Ali oni ne mogu biti jedini alat za to.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.