2 Komentari

  1. 1

    Osnovna funkcija upravljanja nije kontrola već omogućavanje. Kada se organizacije počnu fokusirati na ograničavanje onoga što ljudi mogu učiniti, a ne na prihvatanje sposobnosti ljudi da stvaraju, počinjete imati ozbiljne probleme.

    Nažalost, mnogi menadžeri su zapeli u mentalitetu koji menadžment zahtijeva da diktira kako neko drugi treba raditi. U stvarnosti, sjajni menadžeri su ljudi koji ukloniti blokade puteva raditi tako da pametni ljudi u organizaciji imaju sposobnost da izvrše svoj sjaj umjesto da se bore protiv sistema.

    O našem izdanju oglasa Superbowl objavili smo šta se dogodilo sa zaposlenicima pod represivnim upravljanjem prošlog mjeseca Blog o metodologiji. Pogledajte cijelu priču na:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amin, Robby! Previše menadžera vjeruje da je njihov posao 'poboljšati' zaposlenike, a ne 'osposobiti' ih. Oduvijek su me ljudi računali kao 'lakog šefa', ali uvijek sam premašivao i sva očekivanja kad mi se pružila prilika.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.