Preskočite životopis i sajam poslova

red ljudi

U nedjelju sam radio na planovima drugog startupa i razgovarao sa svim svojim partnerima o transparentnosti i Internetu. Nije drugačije. Kao poslovni lideri, oni moraju biti ispred stada, moraju znati svoje prisustvo, moraju imati fotografije koje ljudi mogu vidjeti. Moraju izaći izvan svoje prirodne ljuske introvertnosti ako žele da se financiramo i nađemo resurse.

Ako ste nezaposleni, to trebate učiniti i vi.

Kompanija u kojoj radim zapošljava. Nećete ih naći na sajmu poslova kod velikih kompanija koje popunjavaju slijepa mjesta na svojim farmama kabina. Ni oni ih neće naći dok pretražuju životopise. Takođe ih nećete pronaći na web lokaciji sa oglasima koja se traži od pomoći.

Sjajne kandidate pronalazimo putem naše mreže kolega (uključujući firme za plasman) i istražujemo ih na Googleu kako bismo ih vidjeli kako bi se uklopili u kompaniju za društvene medije. To je sjajna kompanija. To je kompanija koja raste. To je uzbudljiva kompanija.

Specifično za marketinške profesionalce, preskočite odijelo i kravatu i iznesite svoje ime. Pritisnite meso na lokalnim događanjima, održavajte blog, prijavite se da predajete neke satove za regionalne profesionalce i obratite se svojoj mreži i obavite besplatno savjetovanje za njih. Ne sjedite na kauču čekajući da zazvoni telefon.

Da sam bio nezaposlen, iskreno nisam siguran da želim raditi u kompaniji koja još uvijek prati stado i lijeno traži iste kandidate s istih web lokacija koje su koristili prije deset godina.

Ovo je vaše vrijeme, prilika da izađete pred čopor i stvorite ime.

7 Komentari

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    To je tržište poslodavaca. Normalno, ne možete zaposliti prvih 10%, jer oni već imaju posao i moraju biti namamljeni. Ali danas postoje izuzetno bistri, kreativni i vrijedni ljudi koji nemaju posao. Kompanije (kao što je Compendium Dougovog poslodavca) pametno očekuju da će moći zaposliti najbolje od najboljih bez potrebe za kopanjem.

    Prijavljivanje za posao na ulazna vrata nikada nije dobra ideja, a ako želite odličan posao, to je vjerovatno gubljenje vremena u ovoj ekonomiji. Sada da pokažete svoju strast i kompetenciju u traženju posla. Poslodavci za koje vrijedi raditi će prepoznati vaš trud i nagraditi vas odličnom pozicijom.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Ovo je sjajan članak, previše ljudi preplavi sajmove poslova i ništa se ne postiže. Kad bi ljudi sjedili i shvatili gdje da se zaposle, bilo bi im bolje.

  6. 6

    Promovirala sam potrebu za učešćem na društvenim medijima i izgradnju vaše baze kontakata na LinkedInu i drugima. Čini se da to nije jedno mjesto gdje ljudi idu da saznaju za kandidata već 1. mjesto.

    Zamislite samo ako ste već bili povezani na svom ciljnom tržištu, komentirali ste na blogu kompanije i pratili ih na Twitteru. Koliko bi vam bilo udobno u tom intervjuu? Možda još važnije, koliko bi poslodavcu bilo udobno?

    Slažem se Doug, ljudi koji su tek počeli prije 6 mjeseci na društvenim mrežama su miljama ispred onih koji nisu.

  7. 7

    Dobro je vidjeti da nisam jedini koji na društvenim mrežama natjera mnoge ljude koji traže posao koji čak i nemaju profile! Šteta što neki ljudi ne razmišljaju o mudrom odabiru poslodavca – umjesto toga samo žele dobiti posao – bilo koji posao.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.