Preskočite životopis i sajam poslova

red ljudi

U nedjelju sam radio na planovima drugog startupa i razgovarao sa svim svojim partnerima o transparentnosti i Internetu. Nije drugačije. Kao poslovni lideri, oni moraju biti ispred stada, moraju znati svoje prisustvo, moraju imati fotografije koje ljudi mogu vidjeti. Moraju izaći izvan svoje prirodne ljuske da su introvertirani ako žele da se financiramo i pronađemo resurse.

Ako ste nezaposleni, to trebate učiniti i vi.

Kompanija u kojoj radim zapošljava. Nećete ih naći na sajmu poslova kod velikih kompanija koje popunjavaju slijepa mjesta na svojim farmama kabina. Ni oni ih neće naći dok pretražuju životopise. Takođe ih nećete pronaći na web lokaciji sa oglasima koja se traži za pomoć.

Sjajne kandidate pronalazimo putem naše mreže kolega (uključujući firme za plasman) i istražujemo ih na Googleu kako bismo ih vidjeli kako bi se uklopili u kompaniju za društvene medije. To je sjajna kompanija. To je kompanija koja raste. To je uzbudljiva kompanija.

Specifično za marketinške profesionalce, preskočite odijelo i kravatu i iznesite svoje ime. Pritisnite meso na lokalnim događanjima, održavajte blog, prijavite se da predajete neke satove za regionalne profesionalce, kontaktirajte svoju mrežu i napravite besplatan savjet za njih. Ne sjedite na kauču čekajući da zazvoni telefon.

Da sam bio nezaposlen, iskreno nisam siguran da želim raditi u kompaniji koja još uvijek prati stado i lijeno traži iste kandidate sa istih web lokacija koje su koristili prije deset godina.

Ovo je vaše vrijeme, prilika da izađete pred čopor i stvorite ime.

7 Komentari

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    To je tržište poslodavaca. Obično ne možete zaposliti prvih 10%, jer oni već imaju posao i moraju biti namamljeni. Ali danas postoje izuzetno bistri, kreativni vrijedni ljudi koji nemaju posao. Kompanije (poput Dougovog poslodavca Compendium) pametno očekuju da mogu zaposliti najbolje od najboljih, a da ne moraju kopati.

    Prijavljivanje za posao putem ulaznih vrata nikada nije dobra ideja, a ako želite izvrstan posao, vjerojatno je gubljenje vremena u ovoj ekonomiji. Sada da pokažemo svoju strast i kompetentnost u traženju posla. Poslodavci za koje vrijedi raditi prepoznat će vaš trud i nagraditi vas sjajnom pozicijom.

    @robbyslaughter

  4. 4
  5. 5

    Ovo je sjajan članak, previše ljudi preplavljuje sajmove poslova i ništa se ne postiže. Kad bi ljudi sjedili i shvatili kuda da se zaposle, bilo bi im bolje.

  6. 6

    Promoviram potrebu za sudjelovanjem na društvenim mrežama i gradim vašu bazu kontakata u LinkedInu i drugima. Čini se da nije jedno mjesto na koje ljudi odlaze kako bi saznali za kandidata već 1. mjesto.

    Pomislite samo ako ste već bili povezani na svoje ciljno tržište, dali komentare na blogu kompanija i pratili ih na twitteru. Koliko bi vam bilo ugodno na tom intervjuu? Možda još važnije, koliko bi poslodavac bio udoban?

    Slažem se, Doug, ljudi koji su upravo započeli društvene mreže prije 6 mjeseci miljama su ispred onih koji to nisu.

  7. 7

    Dobro je vidjeti da nisam jedina koja natjera mnogo ljudi koji traže posao na društvenim mrežama koji nemaju čak ni profile! Šteta je što neki ljudi ne razmišljaju o pametnom odabiru svog poslodavca - umjesto toga samo žele dobiti posao - bilo koji posao.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.