Izvještaj: 68% izvršnih direktora NEMA prisustvo na društvenim mrežama

ceo domo izvještaj

Direktori kompanije Fortune 500 kažu da društveni mediji pomažu u oblikovanju imidža kompanije, grade odnose sa zaposlenima i medijima i pružaju kompaniji ljudsko lice. Iznenađujuće je onda da a novi izvještaj CEO.com i DOMO otkrili su da 68% izvršnih direktora uopće nije prisutno na društvenim mrežama!

Kada sam radio u korporacijama, najveći izazov koji smo imali bio je prenijeti fokus kompanije, ciljeve i kulturu od izvršnog direktora do menadžmenta svakom zaposlenom. Većina izvršnih direktora ih je imala politike otvorenih vrata, ali nijedan se zaposlenik nije usudio preći preko glave uprave i riskirati političke posljedice prolaska kroz ta vrata. Dakle, neki izvršni direktori bi to prijavili šetnja - rezervisano vreme za šetnju kroz kompaniju i razgovor sa zaposlenima lično.

Međutim, ovi angažmani su uvijek bili otvor za oči našeg rukovodstva. Nekoliko minuta razgovora da zaposlenik bi obično otvorio prolaz za poboljšanja procesa kompanije, kulture ili samo svog stava u cjelini.

Mislim da je zapravo prilično uznemirujuće što izvršni direktori nisu iz tih razloga išli na društvene medije. Izvršni direktori mogu oboje dijeliti, pratiti i komunicirati kroz slojeve upravljanja i dobiti jasnu sliku o tome koliko dobro njihove kompanije reaguju na njihovo usmjeravanje ili vođstvo. Frustracije ne bi mogle zagnojiti i postati nepodnošljive ako se rano identificiraju. To bi moglo dovesti do boljeg zadovoljstva zaposlenih - što uvijek dovodi do boljeg zadovoljstva klijenata.

Ako ste direktor, niste na društvenim mrežama - pozovite ih preuzmite Izvještaj izvršnog direktora za socijalna pitanja za 2014. godinu i izvadite njihove kundake tamo. Zahvaliće vam na tome kasnije ... možda na Twitteru.

Social-CEO-2014

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.