Politike društvenih medija na radnom mjestu

pregled politike društvenih medija

Ovo je zanimljiva infografija o korporativnim politikama društvenih medija. To je prilično zanimljiva grafika, ali, kao i kod većine razgovora o politikama društvenih medija, fokusira se samo na zaštitu brenda, promociju brenda ili slobodu zaposlenih. Problem je što postoji još jedna velika prilika između kojih se Infographic dotiče, ali ne ulazi u dovoljno detalja o ...

Produktivnost!

Sposobnost umrežavanja s vršnjacima, profesionalcima, dobavljačima i klijentima pruža mogućnost korporacijama da brzo pruže i izvuku informacije. Umjesto da sjede na telefonu ili pokušavaju pročitati dokumentaciju i datoteke pomoći, vaši zaposlenici mogu se povezati na mrežu i povezati se s drugim korisnicima, dobavljačima ili savjetnicima kako bi dobili informacije potrebne za obavljanje posla.

Takođe, ovo se može koristiti za zapošljavanje, konkurentna istraživanja, ankete, odnose s kupcima ... toliko je prednosti za socijalno poslovanje! I sa 70.7% kompanija blokira web lokacije društvenih medija, postoji nevjerojatna prilika da ih vaša kompanija preskoči koristeći medij.

Drugi faktor koji ovdje treba primijetiti ... s pametnim telefonima u dvocifrenom rastu, kompanije se zavaravaju misleći da blokiraju web stranice društvenih mreža. Ovo me podsjeća na dobra stara vremena na Internetu, gdje je samo nekoliko zaposlenika na najvažnijim pozicijama imalo pristup Internetu, a mi ostali morali smo tiho raditi na usranom intranet. Jednostavno smo se svega odrekli i umjesto toga igrali Pasijans.

Zašto biste, u svijetu, blokirali svoje zaposlenike da se povezuju sa drugim profesionalcima? Ako su vaši zaposlenici na Facebooku i jesu neproduktivno, to nije pitanje Facebooka ili sigurnosti, to je problem performansi ... otpustite ih! Dobri vođe uklanjaju prepreke, a ne dodaju ih.

Citat iz Infografije:

Danas kompanije provode politike društvenih medija svih oblika i veličina - i ne čudi zašto: svakog mjeseca čujemo još jednu PR katastrofu zbog jednog cvrkuta koji je propao. To je dovelo do toga da su mnoge kompanije u potpunosti zabranile upotrebu društvenih mreža dok su zaposleni na poslu. Ali druge kompanije imaju suprotan pristup, vjerujući da je generacija odgajana na tehnologiji produktivnija kada joj se dozvoli da je koristi prema vlastitom nahođenju.

infografika na radnom mjestu društvenih medija

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.