Pričanje priča naspram korporativnog govora

pričanje priča marketing

Prije mnogo godina dobio sam certifikat za proces zapošljavanja pod nazivom Ciljani odabir. Jedan od ključeva procesa razgovora s novim kandidatom bilo je postavljanje otvorenih pitanja koja su od kandidata tražila da kaže a priča. Razlog je bio u tome što je bilo puno lakše natjerati ljude da otkriju svoj iskreni odgovor kada ste ih zamolili da opišu cijelu priču, umjesto da im postavite pitanje da ili ne.

Evo primjera:

  • Da li dobro radite sa kratkim rokovima? Odgovor: Da
  • Storificirani ... Možete li mi reći o vremenu na poslu u kojem ste imali niz vrlo kratkih rokova koji će biti izazov ili možda nemoguć? Odgovor: Priča o kojoj biste mogli tražiti dodatne detalje.

Priče su i otkrivajuće i nezaboravno. Većina nas se ne sjeća posljednjeg priopćenja za javnost koje smo pročitali, ali sjećamo se posljednje priče koju smo pročitali - čak i ako se radilo o poslu. The Priča o Orabrush-u je posljednja koja mi pada na pamet.

Strategije sadržaja na mreži zahtijevaju da napustimo marketing i korporativne govore i počnemo pričati priče. To je ključna strategija korporativnog bloganja. Ljudi ne žele čuti korporativni govor o vašoj kompaniji, proizvodu ili usluzi, žele čuti stvarne priče o tome kako vaši kupci stoje bolje poslujući s vama!

The Agencija Hoffman je razvio infografiku o Storytelling vs. Corporate Speak. Također možete pročitati više o tehnikama pripovijedanja na blogu Loua Hoffmana, Ishmaelov kutak.

pričanje priča vs korporativni govor v3

3 Komentari

  1. 1

    Doug,

    Hvala što ste odvojili vrijeme da istaknete našu infografiku o pripovijedanju priča.

    Dobar je vaš primjer korištenja postupka razgovora. Naše iskustvo s otvorenim pitanjima potvrđuje da svi mogu pričati priče.

    Sad neko možda neće imati gadljivosti Conana ili Chrisa Rocka, ali to je u redu

    Cilj kompanije nije da se smiju na prolazima.

    Cilj je "povezati se".

  2. 3

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.