TeamKeeper: Modernizirajte zadržavanje talenata pomoću Analitike upravljanja

prodavač goriva timar

Novi zaposlenik pripremio je intervju, ali nije odradio onoliko dobro koliko se očekivalo. Članovi tima ne postižu kvote jer ne prolaze odgovarajuće poduke. Talentirani trgovci napuštaju tvrtku jer se ne osjećaju angažirano u poslu.

Voditelj prodaje igra kritičnu ulogu u svim gore navedenim scenarijima. Jaki menadžeri su ključ uspjeha organizacije, ali samo 12% zaposlenih u SAD-u snažno se slažu da im menadžeri pomažu u postavljanju radnih prioriteta - a tih 12% je puno sretnije u svom poslu od ostalih.

Ove su borbe bile inspiracija za TeamKeeper, nova platforma za zadržavanje talenata koja koristi podatke kako bi pružila personalizirane preporuke za otkrivanje, razvoj i angažiranje zaposlenih.

timar

TeamKeeper zauzima pristup upravljanju talentima zasnovan na podacima na statistički rigorozniji način, osiguravajući da upravljanje nije jednostavan pristup. Tehnike i motivatori za Bonnie vrlo se razlikuju od Jeffa, a uvidi koje pruža TeamKeeper omogućavaju menadžeru da sa njima surađuje kako bi izvukao maksimum iz svojih zaposlenika. Ugrađene procjene TeamKeepera, postavljanje ciljeva, alati za angažiranje i ljestvice utjecaja osmišljeni su kako bi menadžere učinili boljim, tako da oni neće znati samo koga i kada trenirati, već i kako.

Ali alat ne pomaže samo u upravljanju postojećim talentima; pomaže i otkrivanju novih talenata koji će odgovarati toj ulozi. Prilagođene procjene TeamKeepera predviđaju uspjeh kandidata poklapajući njihove karakterne osobine s onima potrebnim za obavljanje određenog posla. Prodavači mogu zaista dobro nastupiti na intervjuima (znaju se prodati!), Ali menadžer može prekasno shvatiti da ta osoba zapravo nije sposobna za posao.

S obzirom na to da košta otprilike 20% plate zaposlenika da zamijeni tog pojedinca i 52 dana za kompaniju da popuni otvorena radna mjesta, donošenje ispravne odluke o zapošljavanju prije svega je presudno sa stanovišta efikasnosti i profitabilnosti. TeamKeeper djeluje kao jedan sveobuhvatan alat - od otkrića do uvida u talente do mentorstva i razvoja. Angažiranje vrhunskih talenata, istovremeno trenirajući i angažirajući postojeće članove tima prema njihovim jedinstvenim potrebama, pomoći će u uklanjanju prometa.

Podaci pomažu dugoročnom napredovanju zaposlenika, ali također pružaju snimak u stvarnom vremenu koji menadžerima daje „puls“ u timovima. Prilagođene ankete i alati za povratne informacije TeamKeeper-a olakšavaju izgradnju kulture odgovornosti, angažirajući zaposlenike i poboljšavajući moral u timu. Naoružani ovim aktivnim podacima, menadžeri su ovlašteni zadržati vrhunske talente, postići prodajne kvote i povećati ukupni prihod kompanije.

Ovi uvidi mogu biti posebno otkrivajući. Na primjer, menadžer možda neće shvatiti da tihi ili zatvoreni zaposlenik teži postizanju rukovodeće pozicije ili razvoju određene vještine. TeamKeeper ne samo da će izdvojiti ove informacije, već će pružiti prilagođene strategije upravljanja kako bi se tim članovima izvukao maksimum.

Inovativne sposobnosti inteligencije platforme pružaju sve na jednom mjestu koje pomaže menadžerima prodaje u određenim zadacima, uključujući:

  • Zgrada sastava: Personalizirane procjene predviđaju uspjeh kandidata poklapanjem njihovih karakternih osobina s onima potrebnim za obavljanje određenog posla.
  • Treniranje: Ugrađene procjene TeamKeepera, postavljanje ciljeva, alati za angažiranje i ljestvice utjecaja hrane planera za treniranje, tako da menadžeri neće znati samo koga i kada trenirati, već i kako.
  • Izgradnja angažmana i kulture: Prilagođene ankete i nedeljni alati za povratne informacije olakšavaju izgradnju kulture odgovornosti, angažovanjem zaposlenih i poboljšanjem morala u timu.
  • Postavljanje ciljeva i praćenje: Alati za postavljanje ciljeva pomažu menadžerima u postavljanju specifičnih, mjerljivih i dostupnih ciljeva korištenjem SMART ciljeva ili OKR-ova (ciljevi i ključni rezultati). Automatizirane prodajne predstavnice anketa o njihovom napretku i ažuriraju TeamKeeper nadzornu ploču.
  • Vođeno upravljanje prodajom: Prijedlozi dnevnih lista obaveza, strategije upravljanja za svakog člana tima i svakodnevni savjeti za vodstvo samo su neki od načina na koje TeamKeeper olakšava čak i najzelenijim menadžerima da budu efikasniji.
  • Integracija: TeamKeeper se može integrirati sa većinom CRM-ova zasnovanih na oblaku, HR sistemima i sistemima za upravljanje učenjem. Takođe pomaže u razbijanju silosa između HR-a i menadžmenta kako bi se utvrdili kandidati koji će biti uspješni i povećati zadržavanje zaposlenih.

Suština je da slušajući zaposlenike i prilagođavajući im strategije upravljanja, organizacije mogu povećati prihod, profit i moral, a istovremeno smanjiti dramu na radnom mjestu.

Zatražite demo

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.