10 najboljih savjeta za postizanje boljeg povećanja plaće

platitiAko već niste primijetili, zovem se još jedna web lokacija Payraise Kalkulator. Nadam se da će vam biti korisno. Kao menadžer, stalno sam morao izračunavati povećanje plata za svoje zaposlenike - ta je web stranica izrasla iz potrebe da se olakša izračun.

Želio bih dodati nekoliko savjeta web stranici o tome kako postići bolje povećanje plaće. Mislim da je naknada bitna komponenta svakog posla - to je zaista korijen svakog priznanja. Dobiti „zahvalnicu“ ili „sjajan posao“ je super - ali ne stavlja vam novac uvijek u džep.

Tijekom godina smatrao sam da su razgovori o plaćama mnogo lakši i kao zaposlenik i kao menadžer - pa evo mojih 5 savjeta o boljem povećanju plaća.

  1. Ako mislite da to zaslužujete, ne prihvaćajte povišicu plaće koja vam se nudi. Menadžeri često imaju diskreciju u okviru svog budžeta i često mogu pružiti bolju povišicu nego što se stvarno nudi.
  2. U svom pregledu obavezno govorite o vrijednosti koju donosite kompaniji, a ne o trošku plaće. Važno je da poslodavci na vas gledaju kao na investiciju. Ako ste dobra investicija, neće im smetati da kupe više dionica u vama.
  3. Izbjegavajte uspoređivanje sa ostalim zaposlenicima. Nije zdravo uspoređivati ​​se s drugim zaposlenikom koji možda zarađuje ili ne zarađuje više novca od vas. Menadžere to često isključi - zajedno s procjenama učinka, povećanje plata vrlo je stresan dio njihovog posla. Usporedba s drugima može vas više otuđiti nego pomoći. Takođe, uspoređujući se sa drugim zaposlenikom, „grupiše“ vas sa ostalim zaposlenima. Važno je da dobijete ime za sebe.
  4. Znajte koliki su životni troškovi za vašu regiju. Ako vam se ponudi povećanje od 3% u regiji s povećanjem troškova života od 4% ... pogodite šta ?! Upravo ste dobili smanjenje plaće!
  5. Dogovorite se sa svakom procjenom / povećanjem plata o tome koliki je zapravo vaš raspon plata, kao i o onome što morate postići da biste postigli dobro povećanje. Ako vam menadžer da 5 ciljeva kako biste postigli porast od 5% ..., budite sigurni da ste ih ispunili i podsjetite ga na svoj uspjeh - čak i prije sljedećeg pregleda.
  6. Ne bojte se tražiti povećanje plaće izvan vašeg uobičajenog ciklusa. Ako ste srušili čarape svog menadžera ili kompanije, iskoristite vrijeme i zamolite ih da pokažu svoju zahvalnost povećanjem plata. Ako apsolutno nije dozvoljeno, zatražite bonus.
  7. Znajte koja je vaša platna skala za vaš region i za vaš posao. Postoji mnogo web lokacija s tim informacijama, a jedna je besplatna Indeed.com.
  8. Ako ste u vrlo teškom sukobu s platama, zatražite istraživanje plata od svog odjela za ljudske resurse ili čak sami investirajte u njega. Salary.com nudi sveobuhvatno istraživanje plata OVDJE.
  9. Koncentrirajte napore na radu na ciljeve koji utječu na dno dna. Dodatna prodaja, bolje zadržavanje kupaca, usluge s dodanom vrijednosti, poboljšanje procesa, rezanje budžeta ... puno je lakše zatražiti povećanje plaće kada pružate solidne dolare i cente na ono što dodate na kraju.
  10. Nažalost, živimo u danima i godinama kad posla ima dovoljno za kvalifikovane i dobre zaposlenike. Najveće povećanje plaće koje ćete najvjerojatnije postići je ono koje dobijete kada napustite poslodavca i nađete drugi posao. Nesreća, ali istina! Uvijek postoji prilika da prije odlaska dobijete lijepu protu-ponudu, ali trebali biste se zapitati zašto bi vam odlučili ponuditi je prije odlaska, umjesto da vam je uopće daju. Ne bi trebalo pretjerati odlaskom da biste dobili naknadu koju zaslužujete.

Sretno!

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.