Kad psihopate odu na posao

Zmije u odijelima: Kad psihopate odu na posao

Mnogi moji najbliži prijatelji i kolege znaju da sam prije nekog vremena imao vrlo strašno iskustvo kad sam napustio svog poslodavca. Neki se ljudi možda pitaju zašto ljudi ne mogu jednostavno nastaviti dalje nakon nečega takvog. Kada je taj poslodavac vrlo velika organizacija, često se vraća i podsjeća. Ako zapravo ne napustite grad, i dalje ćete čuti 'riječ na ulici' o onome što se dogodilo nakon vašeg odlaska. Napuštanje industrije nije opcija - to je ono čime se bavim.

Kad ste tip osobe koja ne odvaja posao od kuće i u svoj posao ulijete sve što imate - takvu situaciju je teško ostaviti za sobom. Za nas koji smo otišli, svi se slažemo oko toga što se dogodilo. Ali neki od ljudi koji su ostali imaju ožiljke toliko duboke da ne mogu podnijeti ni odlazak na ručak i razgovor s nama ostalima. Zamislite koliko traumatična mora biti situacija da bi takvu osobu oštetila.

Ja sam prilično sretan momak. Volim svoj posao i volim to što radim. Ali kad se podsjetim na to vrijeme u svojoj karijeri, ne mogu se načuditi zašto je odgovorna osoba još uvijek vani i još uvijek nanosi štetu. Otišlo je na desetke sjajnih ljudi, odjel koji je ranije osvajao nagrade sada je u kvaru, a uspjeh kompanije zbog toga opada. Ipak ... odgovorna osoba ostaje. Za mene je ovo zaista misterija.

Jučer sam uzeo knjigu na Bordersu: Zmije u odijelima, kada psihopate odu na posao. Pročitao sam predgovor dok sam čekao prijatelje i odlučio kupiti knjigu. To je zaista bilo iz znatiželje više od pokušaja da objasnim šta mi se dogodilo. Zaista nisam pokušavao spojiti dva i dva. Ali onda sam pročitao ovo:

„Helen se, naravno, nije svidjela svima, a neki od njenog osoblja nisu joj vjerovali. Prema mlađim kolegama odnosila se s prezirom i mjerom prezira, često se podsmjehujući njihovim sposobnostima i sposobnostima. Međutim, prema onima koje je smatrala korisnim u svojoj karijeri, bila je ljubazna, zanimljiva i zabavna. Imala je talent da svoju dobru stranu predstavi onima za koje je smatrala da su joj važni, a cijelo je vrijeme poricala, popustila, odbacivala i raseljavala sve koji se nisu slagali s njezinim odlukama.

Helen je stekla reputaciju govoreći korporativnom osoblju ono što žele čuti, upravljajući scenskim sastancima s izvršnim timom kao da su holivudske produkcije. Inzistirala je da njezini direktni izvještaji slijede dogovorene scenarije, odgađajući joj sva neočekivana ili teška pitanja. Prema riječima njezinih vršnjaka, Helen je bila majstor u upravljanju impresijama i uspješno je manipulirala šefom, zastrašivala direktne izvještaje i glumila ključne ličnosti koje su joj važne. "

Ova dva paragrafa doslovno su me naježila po kičmi. Nisam siguran da će mi ova knjiga pomoći da oprostim i zaboravim ono što se dogodilo meni i mnogim drugim dobrim ljudima, ali možda će mi pomoći da to bolje razumem. Još uvijek se ne čujem sa čelnicima u organizaciji i korporaciji koji su mi nekada bili uvažene kolege - upravo suprotno, apsolutno mi nije dozvoljen kontakt s njima.

Možda mogu uzeti ovu knjigu, pročitati je i sastaviti dva i dva. Nema sumnje, doći će do iste spoznaje kao i ja sada.

Možda rade sa psihopatom.

Naručite zmije u odijelima na Amazonu

2 Komentari

  1. 1

    Zanimljiv post, srećom još mi se nije dogodilo nešto tako loše!
    Jeste li ikada čitali o konceptu "umjetne harmonije" ..
    In some companies the problems are not confronted we get along because we have to, to earn a crust. So in social settings you would not even talk to a particular person but at work you are forced to. Just thinking outloud but supressing this over long periods of time may cause psycopathic tendancies.

    • 2

      As another victim of a horrible departure, I am very sympathetic to Doug’s situation, and can appreciate how long it takes to heal. I, too, still here gossip of what’s happened since my leaving, and though the memories have faded, I will never completely get over the damage done to me (for those who’ve not experienced it, you are lucky – being the victim of work a-holes, either untrusting co-workers or those in a higher up position, feels like you’ve been raped, robbed, beaten, and left for dead). One recourse is to say “their loss” and “I feel sorry for them.” I also think “the jerks who made my life so unbearable for all those years must really have some self-confidence issues to work so hard at making a positive contributor’s life such hell.” All those thoughts have helped me heal…perhaps they would help you, too, Doug.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.