Da li bi blog vaše kompanije da vaš život ovisi o tome?

spasavanje

Neki ljudi misle da su blogeri zgrčeni u našim podrumima s posvuda otvorenim kutijama pizze i Mountain Dewa. Postoji još jedan pogled na blogere kojeg možda niste svjesni. Blogeri su društveni ljudi koji žude za komunikacijom (a ponekad i pažnjom!).

Danas sam imao fantastičan jutarnji sastanak sa nekim ljudima iz Sharp Minds. Imao sam priliku s grupom razgovarati o svojim iskustvima u blogovanju i pružiti uvid u korporativne strategije blogova. Predavanje je bilo vrlo dobro prihvaćeno i prilično sam uživao.

Fascinantno u vezi s ovim predavanjem je to što se sve dogodilo iz blogova. Prisutni su bili u rasponu od glavnog profesora na odsjeku na Državnom univerzitetu Ball do IT predstavnika iz proizvodnog pogona. Bio sam pomalo zastrašen - bili su vrlo znatiželjni, upućeni i angažirani (zaista Oštri umovi!). Nikad ih ne bih upoznao da nije bilo bloga.

Počeo sam blogovati. Tada sam pomogao Pat Coyleu da vodi blog. Zajedno smo otvorili blog za ljude iz Indianapolisa kako bi ispričali svoju priču o tome zašto vole grad. Pat je upoznao Rona Brumbargera, predsjednika i izvršnog direktora kompanije Bitwise Solutions i razgovarali o mom blogu. Ron vodi Sharp Minds kako bi okupio ljude iz regiona kako bi razgovarali o tehnologiji i mislio je da bi korporativno bloganje bila sjajna tema za njih. Tako su Ron i Pat ručali sa mnom i mi smo to pripremili.

Sve od blogova.

Bilo je prilika za sve prisutne i mnoge su im oči zasjale. Neki su pisali stranice bilješki. Vidio sam klimanje glavom (možda jedno iz dosade 😉 - ne svi se toliko uzbude zbog blogova kao ja). Bila je to sjajna prilika i fantastična grupa ljudi za razgovor o ovoj tehnologiji.

Velik dio razgovora usredotočen je na strah kompanija da učine taj korak - on je velik. Kao i za svaku veliku inicijativu, blogovanje zahtijeva strategiju i neke smjernice unutar korporacije. Učinjeno pravilno, gurnut ćete svoju kompaniju i sebe kao vodeće mislioce u svojoj industriji, biti prvi pred mikrofonom u razgovorima oko vašeg proizvoda i graditi lične odnose sa svojim klijentima i potencijalnim klijentima.

Mislim da je jedna od spoznaja do koje smo došli bila da kompanije trebaju prihvatiti i usvojiti nove tehnologije, a ne da ih strah gura u njih. Jedan od primjera je bio Zabrana države Kent objavljivanju njihovih sportaša na Facebooku. Zamislite da administratori imaju priliku ohrabrivati ​​i nadgledati akcije sportista na Facebooku. Zar to ne bi bio fantastičan resurs za zapošljavanje? Mislim da jesam.

Dok sam razgovarao s profesorom iz Ball State-a, pomislio sam kako bi bilo nevjerovatno vidjeti blogove brucoša na internetu, educirati srednjoškolce o životu na fakultetu, odsustvu od kuće i iskustvima slobode i fakulteta. To je moćan blog!

Isto tako, moj blog me stigao na Vijeće za humanost u Indiani večeras sam upoznao Rogera Williamsa, predsjednika Institut za hitno vođstvo. Roger koristi društvene mreže za koordinaciju i izgradnju svojih zajednica mladih lidera u regiji. Vau!

Takođe sam upoznao predstavnike iz Pomaganje beskućnicima i obiteljima, nevjerojatna organizacija koja pomaže beskućnicima da stanu na noge dugoročnim programima savjetovanja i njege. Trenutno u svom programu imaju 140 veterinara beskućnika, koji im pružaju hranu, sklonište, posao itd.

Strast ovih neprofitnih organizacija bila je nevjerovatna i ohrabrilo me kako su svi oni vidjeli priliku u tehnologiji. Između dvije grupe postojala je određena podvojenost. Jutarnja grupa imala je uspješna preduzeća koja su bila znatiželjna prema novim tehnologijama i, možda, malo zabrinuta što će ti novi izazovi donijeti. Večernja grupa bila je gladna sljedeće tehnologije koja će ih brže i efikasnije povezati s drugim ljudima.

Pretpostavljam da kada je vaš posao spasiti veterinara ili pronaći sljedeći obrok za nekoga gladnog, svaka tehnologija koja vam pomogne je sjajna.

Šta ti misliš?

Ova stranica koristi Akismet kako bi smanjila neželjenu poštu. Saznajte kako se podaci vašeg komentara obrađuju.